成果につながる提案を
未来につながる改善を
SERVICE
サービス
- 人事労務改善
- 採用支援
一般論で終わらせない、成果を証明する具体的支援を得意としています。
人事労務には多くの要素が絡まり合い
ひとつとして同じ状態の企業はありません。
社会保険労務士がワンストップで対応することで生まれる正のサイクルが、
企業価値と採用力を
向上させます。
STRENGTHS
In-proveの強み
社会保険労務士が
人事・労務の専門家として
アプローチ
多くの企業の人事労務支援を行ってきた社会保険労務士が、クライアントの経営課題やパーパスに応じて、最適なサービスを提供します。言われたことだけをする顧問ではなく、自発的に深層の課題を抽出し、実現可能な解決方法を提案します。
人事担当者が
いない企業に刺さる、
迅速で丁寧な対応
成長を第一のミッションに掲げる、小さな会社の支援が得意です。労務管理の基礎づくりから問題社員の対応まで、法律に則りスピーディーに行います。本来は人事労務担当者が行う「会社のリスク対策」を、プロ目線で支援します。
社会保険労務士法人が
母体なので、
実務も引き取れる
一般的な人事コンサルティング会社と違い、創業11期目を迎えた、関与企業数500以上の社会保険労務士法人を母体としています。そのためコンサルティングの先に発生した手続きや実務にも対応が可能です。
CASE STUDY
解決できる課題例
社内に分散する多くの課題を拾い集め、柔軟にご提案いたします。
採用支援
補充型ではない「成長につながる採用支援」で、会社の強み発見からお手伝いします。採用代行と人事労務改善の連携も可能です。
組織の見える化
Wevoxでエンゲージメントを見える化し、エンゲージメント改善施策を立て、スケジュールを明確にします。
問題社員対応
問題社員への改善指導と退職までをサポートします。退職勧奨の実績が100件以上ある専門家が対応するため、リスクを最大限回避できます。
組織設計
職位ごとの役割を明確にし、キャリアパスを構築することで、職員が成果を出せる組織づくりをご支援します。
賃金制度
基本給から各種手当まで、実情に合わせた最適な賃金制度を提案します。
評価制度
形骸化してしまったというご相談を多くいただきます。専門家が組織づくりの基盤となる評価制度を構築し、継続までサポートします。
人材育成
１ON１ミーティングの導入支援や、研修講師と連携した育成カリキュラムを構築します。
人事労務のDX化支援
労務・勤怠・給与などのシステム導入をサポートし、労務管理のDX化を実現します。
近藤 雅哉
KONDOU MASAYA
株式会社In-prove 代表取締役
クラシコグループ取締役
社会保険労務士法人クラシコ 執行役員
社会保険労務士
大学卒業後メーカーでの営業を経験し、その後8年間にわたり
社労士事務所に勤務。2022年より所長職を担い7名から最大35名の組織拡大へ貢献。
労働問題の解決・人事コンサルティング・労務管理の効率化を
支援してきたが、労務問題の解決が本質の解決にはならないことを
痛感し、起業を決意。
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iとnのアルファベットを当社のサービスに見立てています。
マーク中央の水平線で世の中のサービスの平均値を表し、当社のサービスがより深くかかわるサービスであることを示しています。またロゴ全体で、人が仕事をしている様子と、働く環境を整備する会社であることを表現しております。